Na FGV, encontramos um ambiente no qual a população negra está em grande minoria e o debate acerca da diversidade dentro da instituição não é suficientemente fomentado. Sabe-se que a falta de representatividade no ambiente acadêmico e profissional dentro e fora da instituição, faz com que os estudantes negros sejam desencorajados a acreditar nas possibilidades de ocupar cargos de liderança e carreiras promissoras.
Devido a isso, o Coletivo 20 de Novembro em parceria com o DAGV e o Itaú Unibanco propõe novas possibilidades para a ruptura dessa problemática através da divulgação de novas alternativas de inserção da população negra no mercado de trabalho profissional.
Convidadas (o): - Andrea Paula Augusto : Analista de Talentos - Área de Diversidade - Solange Silva Faria de Oliveira: Superintendente Cobrança - Daniel Bento Teixeira: Diretor do CEERT (Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades)
